Türkiye Sigorta Birliği (TSB), sigorta sektörünün nitelikli insan kaynağı ihtiyacını karşılamak ve genç yetenekleri sektöre kazandırmak amacıyla “Sigortacılıkta Eğitim ve İstihdam Dönüşümü Projesi”ni hayata geçirdi. Proje kapsamında üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara sigortacılığın sunduğu kariyer fırsatları anlatılırken, sektörün yalnızca sigortacılık bölümü mezunlarına değil farklı disiplinlerden gelen gençlere de ihtiyaç duyduğu vurgulanıyor.
Sigorta ekosistemi 150 bin kişiye istihdam sağlıyor
Türkiye’de sigorta şirketlerinde doğrudan çalışan sayısı yaklaşık 28 bin kişiye ulaşırken, sektörün oluşturduğu geniş ekosistem sayesinde toplam istihdamın 150 bin seviyelerine yaklaştığı belirtiliyor.
Sigorta acenteleri, brokerler, eksperler, asistans şirketleri, özel hastaneler, oto servisleri ve bankacılık kanalları da dikkate alındığında sektörün çok geniş bir istihdam alanı oluşturduğu görülüyor.
Verilere göre sigorta sektöründe yaklaşık 19 bin acente, 200’den fazla broker ve 2 binin üzerinde eksper faaliyet gösteriyor.
Kadın istihdamında öne çıkan sektörlerden biri
Sigortacılık sektörü, kadın çalışan oranıyla da dikkat çekiyor.
Sektörde çalışanların yüzde 56’sını kadınlar, yüzde 44’ünü ise erkekler oluşturuyor. Ancak yönetim kademelerine çıkıldığında tablo değişiyor. Orta ve üst düzey yöneticilerde erkek çalışan oranı yüzde 55 seviyesinde bulunurken, kadın yöneticilerin oranı yüzde 45 olarak gerçekleşiyor.
Öte yandan sektör çalışanlarının yüzde 79’unu 26-45 yaş aralığındaki genç ve orta yaş grubu oluşturuyor. 56 yaş ve üzerindeki çalışanların oranı ise yalnızca yüzde 1 seviyesinde bulunuyor.
Sigortacılıkta eğitimli iş gücü ağırlıkta
Sektörde eğitim seviyesi de oldukça yüksek.
Sigorta çalışanlarının yaklaşık yüzde 80’ini lisans ve lisansüstü mezunları oluştururken, ilkokul, ortaokul ve lise mezunlarının toplam oranı yüzde 7 seviyesinde kalıyor.
Buna rağmen sigorta sektörü, Türkiye’nin bankacılıktan sonra en büyük ikinci finans sektörü olmasına rağmen nitelikli insan kaynağını çekmekte zaman zaman zorluk yaşayabiliyor.
Uzmanlar, bunun nedenleri arasında üniversitelerde sigortacılık programlarının sınırlı sayıda olmasını ve sigortacılığın yalnızca ilgili bölüm mezunlarına yönelik bir kariyer alanı olduğu yönündeki yanlış algıyı gösteriyor.
TSB’den İstihdam Dönüşümü Projesi
Türkiye Sigorta Birliği tarafından başlatılan proje, sigortacılık eğitiminin niteliğinin artırılması ve sektörün ihtiyaç duyduğu yetkin insan kaynağının yetiştirilmesini hedefliyor.
Proje kapsamında yalnızca sigortacılık bölümü öğrencilerinin değil; mühendislik, hukuk, veri bilimi, işletme, ekonomi, sağlık ve teknoloji gibi farklı alanlarda eğitim alan gençlerin de sigorta sektörüne yönlendirilmesi amaçlanıyor.
Üniversitelerde düzenlenen etkinliklerle gençlere sigortacılığın geleceğin mesleklerinden biri olduğu anlatılıyor ve sektörün sunduğu kariyer fırsatları tanıtılıyor.
Ahmet Yaşar: Geleceğin sigortası gençler
TSB Başkanı Ahmet Yaşar, sigortacılığın gençlerin kariyer planlarında daha fazla yer alması gerektiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Yaş ortalaması genç bir sektörüz ve sürekli genç istihdamı sağlayan bir yapıya sahibiz. Çünkü gençlere ihtiyacımız var. Geleceğin sigortası gençler, aynı zamanda sigortanın geleceği de gençler.”
Sigortacılığın köklü ve sürekli gelişen bir meslek olduğunu vurgulayan Yaşar, teknolojik dönüşüme rağmen insan unsurunun sektörün merkezinde yer almaya devam edeceğini ifade etti.
“Bankacılar bir gün olmayabilir, sigortacılar hep olacak”
Risklerin değişse de hiçbir zaman ortadan kalkmadığını belirten Ahmet Yaşar, sigortacılığın geleceğe yönelik önemine dikkat çekerek şunları söyledi:
“Bankalar her zaman olabilir ancak bankacılar bir gün olmayabilir. Sigortacılıkta ise durum farklı. Riskler değişiyor ama hiçbir zaman sona ermiyor. Siber riskler, iklim riskleri ve yeni nesil tehditler hayatımıza giriyor. Bu nedenle sigorta ve sigortacılar her zaman var olmaya devam edecek.”
Sigortacılık her branştan uzmana ihtiyaç duyuyor
Sigorta sektörünün yalnızca finans ve sigortacılık eğitimi alan kişilerden oluşmadığını belirten Yaşar, sektörün çok disiplinli bir yapıya sahip olduğunu vurguladı.
Risk mühendisliği, aktüerya, veri bilimi, hukuk, otomotiv, sağlık, tarım, deprem bilimi ve inşaat mühendisliği gibi birçok alandan uzmanların sigorta sektöründe önemli roller üstlendiğini ifade eden Yaşar, gelecekte bu ihtiyacın daha da artacağını söyledi.
Teknoloji büyüyor, insan odakta kalıyor
Sigortacılığın teknoloji, veri analitiği ve dijitalleşmeyi yoğun şekilde kullanan sektörlerin başında geldiğini belirten Yaşar, buna rağmen insan kaynağının önemini koruduğunu vurguladı.
Yaşar, “Teknolojiyi çok yoğun kullanıyoruz ancak hiçbir zaman teknolojiyi insanın önüne koymuyoruz. Dijitalleşme sektörümüzü güçlendiriyor ancak insan faktörü ve nitelikli istihdam sigortacılığın temel unsuru olmaya devam edecek” dedi.
Sektör temsilcileri, gençlerin sigortacılığı yalnızca geleneksel bir meslek olarak değil, teknoloji, veri bilimi ve risk yönetimi gibi alanlarla iç içe gelişen stratejik bir kariyer fırsatı olarak değerlendirmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
