Sigorta sektörünün önde gelen kuruluşlarından Anadolu Sigorta, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile stratejik bir iş birliğine imza attı. Bu ortaklık, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin pekiştirilmesi ve çalışanların bakım sorumluluklarının desteklenmesini hedefliyor. Care@Work Türkiye Projesi kapsamında hayata geçirilen bu girişimle, ILO’nun Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli, Anadolu Sigorta bünyesinde uygulanmaya başlayacak.
İsveç’in finansal katkılarıyla Ocak 2026 – Haziran 2027 döneminde devam edecek olan Care@Work Türkiye Projesi çerçevesinde, bu iş birliğiyle daha eşitlikçi, kapsayıcı ve bakım dostu bir iş kültürü oluşturulması amaçlanıyor. ILO’nun Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli, Anadolu Sigorta‘nın kurumsal yapısına entegre edilecek.
İş birliği protokolü, Anadolu Sigorta Genel Müdürlüğü’nde düzenlenen törenle 27 Ağustos tarihinde resmiyet kazandı. İmza töreninde Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş ve ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan hazır bulundu.
Bu sinerjik iş birliği, ILO’nun uluslararası çalışma standartları, eşitlik, bakım ve insana yakışır iş pratiklerindeki küresel uzmanlığını, Anadolu Sigorta’nın köklü kurumsal deneyimi ve insan odaklı yönetim felsefesiyle bir araya getiriyor. Sürecin temelinde sosyal diyalog ve çalışan katılımı yer alacak; bu sayede geliştirilecek uygulamaların ve elde edilecek iyi örneklerin sektör geneline yaygınlaştırılması amaçlanıyor.
Beş Temel Alanı Kapsayan Kapsamlı Model
Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli, çalışma hayatında eşitliği bütünsel bir perspektifle ele alıyor. Model, beş ana sütun üzerinde yükseliyor: eşit söz ve katılım hakkı, kapsayıcı istihdam politikaları, eşit değerde işe eşit ücret ilkesi, bakım destekleri ve şiddetten arınmış, sağlıklı, elverişli çalışma ortamları sağlamak.
Bu doğrultuda, ILO Türkiye Ofisi ve Anadolu Sigorta, başlangıç fazında şirketin mevcut politika ve uygulamalarını titizlikle gözden geçirecek. Çalışanların ihtiyaçları ve geri bildirimleri detaylıca analiz edilerek öncelikli gelişim alanları tespit edilecek. Bu bulgular ışığında bir Eşitliği Geliştirme Planı hazırlanacak ve belirlenen somut adımlar hayata geçirilerek kaydedilen ilerleme periyodik olarak takip edilecek.
Projenin uygulama sürecinde çalışanların aktif katılımı ve sosyal diyalog kilit bir rol oynayacak. Bu bağlamda, Anadolu Sigorta bünyesinde örgütlü Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASİSEN) ile yakın iş birliği tesis edilerek, çalışanların değerli görüş ve deneyimlerinin mevcut durum analizlerine ve geliştirilecek politikalara entegrasyonu sağlanacak.
Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş’tan Gurur Veren Açıklama
Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş, “Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Care@Work Projesi kapsamında geliştirdiği Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli’nin Türkiye’deki üç pilot işletmesinden biri olarak Anadolu Sigorta’nın seçilmiş olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz. Üstelik sigorta sektöründen bu projede yer alan tek şirket olmamız, bizim için ayrıca gurur verici. Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli kapsamında, önümüzdeki 8 aylık süreçte mevcut uygulamalarımızı uluslararası standartlar çerçevesinde değerlendirecek, çalışanlarımızın görüşlerini alacak, gelişim alanlarımızı belirleyecek ve somut aksiyonlardan oluşan bir Eşitlik Eylem Planı ve sürdürülebilir bir yol haritası oluşturacağız. Bu çalışmaların Haziran 2027’de tamamlanmasıyla birlikte, elde edeceğimiz çıktıların kurumsal süreçlerimize entegre edilmesini ve bakım dostu iş yeri uygulamalarımızı daha da geliştirmeyi hedefliyoruz.” ifadelerini kullandı.
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise iş birliğinin önemine vurgu yaparak şunları kaydetti: “Care@Work Türkiye Projemiz aracılığıyla, insana yakışır iş ve toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde eşitlik odaklı ve bakım destekleyici işyerlerinin geliştirilmesini amaçlıyoruz. BASİSEN’in aktif katılımıyla Anadolu Sigorta ile yürüttüğümüz iş birliği, sosyal diyaloğun bu ilkeleri işyeri uygulamalarına nasıl dönüştürebileceğinin güçlü bir örneğini oluşturuyor. Nihayetinde toplumsal cinsiyet eşitliği, bakım, kapsayıcılık ve sosyal diyalog, çalışma yaşamının günlük gerçekliklerini iyileştirdiklerinde anlam kazanır. Burada elde edilen deneyim ve kanıtlar, yalnızca çalışanlar ve aileleri için daha iyi sonuçlara değil, aynı zamanda daha üretken, dayanıklı ve sürdürülebilir işletmelere de katkı sağlayabilir; bunun yanı sıra Türkiye genelinde eşitlik odaklı ve bakım destekleyici işyeri uygulamalarının daha geniş ölçekte yaygınlaştırılması için değerli bir temel oluşturabilir.”
Care@Work Türkiye Projesi, 2024 yılında kabul edilen İnsana Yakışır İş ve Bakım Ekonomisine İlişkin ILO Kararı başta olmak üzere, uluslararası çalışma standartları çerçevesinde eşitlikçi ve bakım dostu işyeri politikalarının ve uygulamalarının geliştirilmesini, hayata geçirilmesini ve ülke genelinde yaygınlaştırılmasını teşvik etme misyonu taşıyor.
Anadolu Sigorta bünyesinde pilot olarak uygulanacak bu modelin, şirketin sınırlarını aşarak Türkiye genelindeki çalışma ortamları için bir ilham kaynağı olması bekleniyor. Süreç boyunca edinilecek deneyimler, bulgular ve en iyi uygulamaların paylaşılmasıyla, ülkemizde eşitlikçi ve bakım dostu işyeri uygulamalarının daha geniş bir kitleye ulaşması hedefleniyor. Bu stratejik ortaklığın ayrıca kadınların işgücüne eşit katılımını desteklemesi ve bakım ekonomisi alanındaki politika geliştirme süreçlerini kanıta dayalı olarak güçlendirmesi öngörülüyor.
