Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için son aşamaya gelindi. Türkiye’de mevcut sosyal güvenlik sistemini tamamlayacak ikinci basamak emeklilik sistemi olarak planlanan TES, çalışanlara emeklilik döneminde SGK maaşına ek ikinci bir gelir kaynağı sağlamayı amaçlıyor. Sistem, 2026 yılı Orta Vadeli Program ve Cumhurbaşkanlığı Programı’na dahil edildi ve yürürlüğe girişinin 2026’nın ikinci çeyreğinde (Nisan–Haziran) olması bekleniyor. Bu kapsamdaki hazırlıkların sona yaklaşması, kamuoyu ve ekonomi çevrelerinde “geri sayım başladı” yorumlarına yol açtı.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin ana özelliği, çalışanların brüt maaşlarından kesilen işlemlerle bireysel tasarruf hesaplarının oluşturulmasıdır. Taslak senaryolarda çalışanların maaşlarından brüt ücretin yaklaşık yüzde 3’ü oranında zorunlu katkı yapılması, buna işveren ve devlet katkılarının eklenmesi öngörülüyor. Böylece çalışanlar uzun vadeli birikim ile ek emeklilik geliri elde edebilecek. TES, BES’ten farklı olarak otomatik katılım ve zorunlu birikim mekanizması ile çalışanların emeklilik döneminde gelir kaybını azaltmayı hedefliyor.
Hazırlık aşamasında konuşan Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) Başkanı Davut Menteş, TES’e ilişkin modelleme ve etki analizlerinin son safhaya yaklaştığını belirtti. Menteş, sistemin Türkiye’nin demografik ve ekonomik yapısına uygun şekilde tasarlanabilmesi için otomatik katılım sistemi deneyimleri ile uluslararası uygulamaların analiz edildiğini ve ilgili taraflarla kapsamlı istişarelerin sürdüğünü ifade etti. Bu çalışmaların tamamlanmasının ardından TES’in yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Öte yandan, kamuoyu tartışmalarında sistemin kapsamı, zorunluluk derecesi ve katkı oranlarına ilişkin farklı yorumlar bulunuyor. Bazı açıklamalarda henüz TES’in “olgunlaşmış bir çalışma” olmadığına yönelik ifadeler yer alırken, OVP ve Cumhurbaşkanlığı Programı’nda yer alması, uygulamanın kısa vadede hayata geçirilmesine yönelik beklentiyi güçlendiriyor. Söz konusu sistemin yürürlüğe girmesi halinde, çalışanların maaş bordrolarında kesinti yapılması ve uzun vadeli birikim mekanizmasının devreye alınması bekleniyor.
