QNB Sigorta’dan Yenilikçi Performans Yönetimine Uluslararası Takdir
Sigorta sektörünün önde gelen kuruluşlarından QNB Sigorta, çalışan gelişimini ve adil, şeffaf değerlendirme süreçlerini merkeze alan “Benim Yolum” Performans Yönetim Sistemi ile küresel çapta önemli bir başarıya imza attı. İnsan kaynakları, öğrenme, teknoloji ve iş dünyasındaki en iyi kurumsal uygulamaları 33 yıldır ödüllendiren prestijli Brandon Hall Group Excellence Awards‘ta “En İyi Performans Yönetimi Sistemi” kategorisinde altın ödüle layık görüldü.
“Benim Yolum” sistemi, çalışanların sadece teknik ve operasyonel hedeflere ulaşma düzeylerini değil, aynı zamanda davranışsal katkılarını ve şirket değerleriyle olan uyumlarını da dikkate alan bütünsel bir performans değerlendirme yaklaşımı sunmaktadır. Bu yaklaşım, geleneksel performans metriklerinin ötesine geçerek, insan sermayesinin çok boyutlu gelişimini hedeflemektedir.
Şeffaf ve Veri Odaklı Performans Yönetiminin Stratejik Entegrasyonu
QNB Sigorta’nın “Benim Yolum” platformu, performans değerlendirme süreçlerini daha şeffaf, tutarlı ve veri odaklı bir yapıya kavuşturmuştur. Sistem, performans sonuçları ile prim ve ödüllendirme mekanizmaları arasındaki bağlantıyı güçlendirerek, bu süreçleri sadece dönemsel bir geri bildirim aracı olmaktan çıkarmaktadır. Bunun yerine, çalışan gelişimini stratejik olarak destekleyen ve yüksek performans kültürünü teşvik eden dinamik bir yapıya dönüştürülmüştür.
QNB Sigorta İnsan ve Kültürden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, elde edilen uluslararası başarıya ilişkin şu değerlendirmelerde bulundu:
“QNB Sigorta olarak çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir performans kültürü oluşturmayı önceliklendiriyoruz. ‘Benim Yolum’ ile performansı sadece nicel sonuçlar üzerinden değerlendiren geleneksel anlayışın ötesine geçtik. Çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini, davranışsal katkılarını ve şirket değerlerimizle uyumunu kapsayan bütünsel bir performans ekosistemi oluşturduk. Brandon Hall Group’tan aldığımız bu ödülün, çalışan deneyimini ve gelişimini merkeze alan bu yaklaşımımızın uluslararası ölçekte de karşılık bulduğunu göstermesi açısından çok değerli olduğuna inanıyoruz. Önümüzdeki dönemde de çalışanlarımızın gelişimini destekleyen, performans kültürümüzü güçlendiren ve çalışma deneyimini zenginleştiren yenilikçi uygulamalarımızı hayata geçirmeyi sürdüreceğiz.”
